Как выбрать сотрудников для удаленной работы

20 октября 2014

Бывает случается так, что крупная фирма решила расширить свою территорию и набрать опытных новых сотрудников в свой штат. Здесь появляется проблема подбора персонала, в котором так нуждается та или иная компания. Но в каком месте будут работать новые сотрудники, если кабинеты все заняты и компания не может больше предоставить офисного помещения? Вот здесь и приходит на помощь удаленная работа.

Для начальство компании это идеальный вариант, иметь новых сотрудников и не тратить средства на аренду нового помещения. Новому руководителю установили конкретную задачу: за несколько месяцев найти новичков-сотрудников и утвердить их на удаленную работу. Причем именно таких, которые могли бы самостоятельно заниматься решением многих вопросов и не вдаваться в подробности. Но в какой ситуации можно понять, на что способен тот или иной кандидат? На таких сотрудников начальник должен уметь положиться и на их плечах висит Поддержка сайтов в Москве. Ведь проведение любого собеседования может закончится практически ничем, и здесь встает вопрос, подойдет ли участник на удаленную работу или просто ограничиться выбором в штат.

Обычно для удаленной работы люди нанимаются через веб-камеру, так как на собеседование практически никто не приедет. Люди могут быть с разных городов и просто вынуждены обратиться за помощью. Также можно пообщаться с кандидатами по мобильному телефону, задать некоторые вопросы и провести анкетирование. В принципе все что нужно будет руководителю, он узнает и без личного присутствия. Провести психологическое анкетирование, личный опрос, узнать многие моменты и ознакомиться с конкретной информацией можно и по скайпу. Это частная социальная сеть, которая позволяет связываться людям с разных городов.

Самым главным качеством удаленных работников должно быть дисциплинированность. Если человек серьезный и понимает всю суть работы, то он не будет просыпаться в любое время и забивать на работу. Он будет заниматься работой и выдавать хорошие результаты. Ведь именно от этого зависит его репутация в компании и будущий заработок. Выбрать сотрудников на удаленную работу достаточно просто. Вначале человек может показаться серьезным и профессиональным, а потом выдать негативные результаты.

Интернет-бизнес или удаленная работа?